Working Mothers in Viet Nam

Does the Law have provisions on maternity leave? Yes
What is the duration of maternity leave? 26.0 weeks
What percentage of the monthly salary does a worker get during maternity leave? 100  %
Who pays for maternity leave? Employer
Does the law require that workers be protected from dismissals during the term of pregnancy and maternity leave? Yes
Does the law provide for the right to return to same position after availing maternity leave? Yes
Does the law require that pregnant and nursing workers must not be engaged in harmful work? Yes
Does the law require that pregnant workers be provided free ante and post natal medical care? Yes
Does the law provide for breastfeeding breaks for nursing mothers? Yes
What is the duration of breastfeeding breaks, as provided by the law? One hour
What is the length of breastfeeding breaks? Breastfeeding breaks are provided for the first 12 month(s) of life of the child
Does the law require parental leave for parents? No
Does the law require that parents with minor children or workers with other family responsibilities be provided with flexible time or part time work options? No

To comply with international standards, maternity leave duration should be at least 14 weeks and during maternity leave workers should be paid at least 67% of their wage.


More about maternity leave:

Lao động nữ được nghỉ thai sản 06 tháng với điều kiện thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên, thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Trong trường hợp nhận con nuôi, người lao động được nghỉ đến khi con đủ 4 tháng tuổi (nhận con nuôi thời gian nghỉ tối đa là 4 tháng).

Người lao động thuộc một trong bốn trường hợp sau đây thì được hưởng chế độ nghỉ thai sản: mang thai; sinh con; nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi; và đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai (10 ngày trong thời gian mang thai). Khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 10-50 ngày tùy thuộc vào độ tuổi của thai nhi. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới sáu mươi ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc chín mươi ngày tính từ ngày sinh con; nếu con từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc ba mươi ngày. Lao động nữ thực hiện các biện pháp tránh thai được hưởng 7-15 ngày nghỉ tùy thuộc vào loại biện pháp tránh thai và được hưởng 5-15 ngày trong một năm cho dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh.

Nguồn: Điều 157 của Bộ luật Lao động (Luật số 10/2012/QH13); Điều 27-37 của Luật Bảo hiểm xã hội (Luật số 71/2006/QH11)

Maternity leave is a paid leave and workers are entitled to their full wages, paid under the social insurance law (by the Government). The maternity leave is paid by social insurance agency based on full salary of the worker. The worker and employer are not required to pay social insurance premiums during the term of maternity leave. There is also provision for lump-sum allowance equivalent to 02 months of general minimum salary for each child. A female worker must have contributed to the social insurance scheme for at least 6 months for entitlement to maternity benefits.

After giving birth to a child, female workers are entitled to maternity benefit for the following duration: four months for the female employee who works in normal conditions; five months for the female employee who works in hazardous occupation or on heavy duty job as provided under the list of hazardous occupations issued by MoLISA and MoH; on 3 shifts duty; and working regular in areas where the area allowance is indexed at least 0.7 or for the People’s Army and the People’s public security; six months for the disabled female employee with disability; 30 days extra for each child from the second onwards.

In all other cases (pre-natal examinations during pregnancy, miscarriage or abortion, death of a newborn, and in case of taking of contraceptive measures), the maternity benefit is paid by the social insurance agency on full salary.

Source: §35 of Social Insurance Law (Law No.71/2006/QH11)

More about parental leave:

No specific leave entitlements found in the law on parental leave.